本人符合人才引进的条件，但是配偶想随调，现在刚到上海工作，能否申请办理？
劳动合同有效期要求？申报时剩余合同期须半年以上，试用期建议3个月后申报
7? “配偶随迁” 要提前 1 年准备材料
??如果申请落户退回之后，千万不要盲目去修改材料或者随意补充情况说明！有太多的案例，修改资料之后，被人社质疑提供虚假材料，因为自作聪明而无法落户的也是屡见不鲜。如果有被退回，一定会要求根据审核意见出具相关补充材料
评审表：在参与职称评审过程中形成的评审表，详细记录了您参与评审的各项信息，包括申报人的基本情况、工作业绩、论文著作、评审专家意见等内容，是职称评审过程的重要记录材料 。例如，某工程师在申报高级工程师职称时，提交的评审表中会有其在中级工程师任职期间参与的工程项目、取得的技术创新成果等相关记录，以及评审专家对其专业能力和业绩的评价意见 。
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分析产生原因：回顾信息填写过程，判断不一致产生的缘由。是因记忆偏差导致的笔误，如记错工作时间；还是由于对系统填写要求理解有误，如不清楚不同系统对工作单位名称规范的差异；亦或是因工作变动频繁，在不同时间填写时未同步更新信息 。例如，小王在居住证积分申请后换了工作，后续在居转户系统填写时，未将最新工作经历按正确时间和内容更新到之前积分系统的简历中，从而造成不一致 。
个税申报与社保基数不匹配，如 “0 申报” 或漏缴，如何解决？
此外，无论是补充岗位说明还是续签合同，都需确保整个过程符合法律法规要求，且材料真实有效 。在提交落户申请时，除了劳动合同及补充协议等材料外，还需提供其他相关证明材料，如社保缴纳记录、个税缴纳证明等，以证实劳动关系的真实性与稳定性 。相关部门在审核落户申请时，会对劳动合同及其他材料进行综合审查，只有在所有材料均符合政策标准的情况下，才有可能批准落户申请 。若在申请过程中发现劳动合同存在虚假或伪造情况，视情节轻重，暂停直至取消其再申请的资格，并将相关信息纳入上海市公共信用信息服务平台 。所以，一旦发现劳动合同签署不规范，应及时与用人单位沟通解决，确保符合落户政策要求 。
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