As one of the oldest home and office remodeling companies in the city, we have a very special feeling that our duty is to be the best!
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Read More依据《上海市引进人才申办本市常住户口办法》,明确规定在本市行政区域内注册的用人单位引进本市紧缺急需的国内优秀人才,才适用该办法 。这表明,单位注册地或纳税地不在上海,从常规人才引进落户政策角度来看,其员工无法通过该途径申请落户 。因为政策制定旨在吸引优秀人才助力上海本地的经济社会发展,单位在上海注册及纳税,是与上海建立紧密经济联系的重要体现,也是政策实施的基础条件之一 。例如,一家注册地及纳税地均在外地的企业,即便其员工具备高学历、高技能等优秀人才特征,也不符合上海人才引进落户政策对单位资质的基本要求 。
确认不一致内容及原因
在居转户申请时,除了提交完税证明,还应撰写详细的情况说明 。在说明中,清晰阐述未缴纳个税的原因(即原单位已注销),解释自己为解决问题所采取的措施,如积极收集收入证明材料、主动补税等 。同时,承诺所提供信息及材料的真实性 。将情况说明与其他证明材料(如银行工资流水、同事证明等)一并提交给居转户审核部门 。例如,小赵在申请居转户时,将补税证明、银行工资流水、同事证明以及情况说明整理成册,提交给人才服务中心的审核人员,以便审核人员全面了解情况 。但最终能否通过居转户审核,仍取决于审核部门对整体情况的综合判断 。若未缴纳个税情况严重,或补救措施不到位,通过审核的可能性较低 。
2025年7月23日档案到上海开始审核档案资料(很多人会因为调档耽误时间,我的很快原因是老家人直接当天送到人才中心并要求EMS寄回上海)
职称和岗位不匹配可以通过预审吗?考取的职称,相关聘任表是否要放入档案?
对于有效期不足 2 年的劳动合同,不符合落户政策要求 。若劳动合同剩余有效期不足 2 年,需与用人单位协商续签合同,将合同有效期延长至 2 年及以上 。续签合同应遵循相关法律法规,明确续签后的合同期限、工作内容、劳动报酬等关键条款 。例如,某员工原劳动合同有效期为 1 年,距离网上受理落户申请时剩余有效期仅 1 年半,该员工应在与用人单位协商一致后,签订续签合同,将合同有效期延长至满足政策规定的 2 年及以上 。在续签合同过程中,若涉及到工作岗位、薪资待遇等变更,也应在合同中明确体现 。完成续签后,以新的劳动合同作为落户申请材料提交 。
2025年春节后的首个工作日,上海发布《上海市聚焦提升企业感受 持续打造国际一流营商环境行动方案》(又称“8.0行动方案”),提出58项优化营商环境举措,这已是上海连续第八年推出营商环境改革方案。“上海坚持”的背后,是对高质量发展与高品质服务的不懈追求。上海正用制度创新的“速度”与“温度”,书写着高质量发展的一流答卷。